現在、マンパワー不足が日本社会全体の課題としてよく耳にすることが増えてきました。
介護保険制度でも介護職員の処遇改善につきまして、介護職員処遇改善加算の充実が図られるとともに、令和元年10月に介護職員等特定処遇改善加算が創設されるなど、その改善に向けた取組が行われてきました。
当事業所でも「介護職員の確保・離職防止、定着に資する取り組み」を推進する観点より「介護職員等特定処遇改善加算」を算定しているところです。
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
・現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを算定していること
・職場環境要件について、複数の取り組みを行っている事
・処遇改善加算に基づく取組について、ホームページ掲載等を通じた見える化を行っていること
とされています。
当事業所では、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰを取得しています。
上記「見える化」の要件に基づき、その取り組みについて、下記に掲示いたします。
＜笑顔の家 深江デイサービス＞
⓵入職促進に向けた取り組み
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
⓶資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
⓷両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間制社員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正社員への転換の制度等の整備
⓸腰痛を含む新進の健康管理
介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
⓹生産性向上のための業務改善の取り組み
タブレット端末等のICT活用による業務量の軽減
⓺やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
“糸島に根ざす株式会社グランリールス”
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